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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，重點(diǎn)保障生產(chǎn)、研發(fā)、銷(xiāo)售等關(guān)鍵崗位的人員交付。
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)及評(píng)估各類(lèi)招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)、獵頭、校園、勞務(wù)等），提升招聘效率。
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、薪酬談判及背景調(diào)查等全流程工作。
4、建立并更新行業(yè)人才庫(kù)，做好人才關(guān)系管理。
5、總結(jié)招聘工作中的問(wèn)題，優(yōu)化招聘流程，提升候選人入職轉(zhuǎn)化率。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，2-4年人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀人員條件可放寬。
2、熟悉食品、快消或制造業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和人才分布者優(yōu)先考慮。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和敏銳的人才辨別能力。
4、熟練使用辦公軟件及各類(lèi)招聘管理系統(tǒng)。