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崗位職責(zé):
1. 以業(yè)務(wù)為核心導(dǎo)向，參與門店前線，敏銳捕捉門店在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中存在的人力資源相關(guān)支持的機(jī)會(huì)點(diǎn)，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)更好的發(fā)展。
2. 提供針對(duì)性人力資源支持方案，針對(duì)門店業(yè)務(wù)所需要解決的問題，設(shè)計(jì)并推動(dòng)人力資源舉措落地，助力門店達(dá)成更高業(yè)績。
3.為門店持續(xù)發(fā)展提供外部人才支撐，快速招聘門店需要的人才。
4. 跨部門協(xié)同解決問題，當(dāng)門店問題涉及不同部門時(shí)，主動(dòng)擔(dān)任溝通協(xié)調(diào)角色，牽頭組織跨部門會(huì)議，明確各方職責(zé)與協(xié)作節(jié)點(diǎn)，推動(dòng)人效提升。
5.為門店持續(xù)發(fā)展提供外部人才支撐，快速招聘門店需要的人才。
6. 聚焦人才全生命周期管理，從員工入職引導(dǎo)、在崗培養(yǎng)、績效溝通輔導(dǎo)到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、離職風(fēng)險(xiǎn)管控，搭建完善的門店人才管理體系；通過績效數(shù)據(jù)輔導(dǎo)，明確成長方向、補(bǔ)齊能力短板，識(shí)別并儲(chǔ)備門店高潛人才，搭建人才梯隊(duì)。
7. 踐行 MUJI 價(jià)值觀與人力資源標(biāo)準(zhǔn)，確保門店 HR 工作合規(guī)性，同時(shí)將品牌理念融入員工管理，提升員工歸屬感與敬業(yè)度，助力門店實(shí)現(xiàn) “顧客中心主義” 的核心價(jià)值觀。


崗位要求:
1. 具備零售領(lǐng)域招聘、績效、員工關(guān)系實(shí)操能力，了解零售行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)要點(diǎn)。
2. 5年左右零售行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售門店的運(yùn)營模式，包括商品進(jìn)銷存管理、客戶接待流程等。
3.擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的解決能力，能適應(yīng)區(qū)域內(nèi)多門店的定期巡店工作。
4.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。日語優(yōu)先。


工作時(shí)間:
周一至周五，9:30-18:30（午休1小時(shí)）

其它:


薪資福利: