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崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)職責(zé):數(shù)據(jù)資產(chǎn)建設(shè):建立數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)人力資源數(shù)據(jù)指標(biāo)與標(biāo)簽等，持續(xù)建設(shè)并沉淀高價值數(shù)據(jù)資產(chǎn)，促進(jìn)數(shù)據(jù)在合規(guī)范圍內(nèi)的共享與應(yīng)用。
2、業(yè)務(wù)職責(zé):數(shù)據(jù)分析與服務(wù)：采集并分析用戶需求，設(shè)計、開發(fā)、推廣和運營數(shù)據(jù)產(chǎn)品，以數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)決策，賦能業(yè)務(wù)運營。
3、業(yè)務(wù)職責(zé):數(shù)據(jù)模型與算法應(yīng)用：圍繞人力資源業(yè)務(wù)場景，應(yīng)用數(shù)據(jù)模型與算法，持續(xù)優(yōu)化模型效果，輔助業(yè)務(wù)精準(zhǔn)高效選人和用人。
4、業(yè)務(wù)職責(zé):數(shù)據(jù)全生命周期管理：推進(jìn)人力資源數(shù)據(jù)全生命周期管理，確保數(shù)據(jù)在各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量、安全與合規(guī)性，嚴(yán)格落實數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)政策，防范數(shù)據(jù)風(fēng)險，保障數(shù)據(jù)使用的合法合規(guī)與可持續(xù)性。
5、業(yè)務(wù)職責(zé):數(shù)據(jù)運維與支持：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺（人力域）、智能分析平臺及工具等的日常運維和支持，及時響應(yīng)并解決數(shù)據(jù)異常、系統(tǒng)故障及用戶使用問題，確保數(shù)據(jù)服務(wù)穩(wěn)定高效運行。

任職要求:
知識內(nèi)容：
1、專業(yè)知識:
（1）掌握數(shù)據(jù)治理方法，具備數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定、質(zhì)量監(jiān)控、安全合規(guī)實施的專業(yè)能力。
（2）掌握數(shù)據(jù)分析方法，了解機(jī)器學(xué)習(xí)常見模型（如分類、回歸）的邏輯與應(yīng)用，具備與算法團(tuán)隊協(xié)作推動模型落地的能力。
2、業(yè)務(wù)環(huán)境知識:
（1）掌握數(shù)據(jù)處理相關(guān)的法律法規(guī)，確保所有數(shù)據(jù)活動合法合規(guī)。
（2）了解數(shù)據(jù)分析、AI應(yīng)用方面的發(fā)展動態(tài)與***實踐，以支撐創(chuàng)新方案的實施。
工作年限（年）：6年及以上，具備5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，大型企業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗或知名咨詢公司背景優(yōu)先。
經(jīng)驗：
1、專業(yè)經(jīng)驗:
（1）具備3年以上數(shù)據(jù)（統(tǒng)計、分析、應(yīng)用）相關(guān)項目執(zhí)行與交付經(jīng)驗，獨立完成數(shù)據(jù)分析或BI功能的落地實施，并取得可衡量的業(yè)務(wù)成效。
（2）掌握至少一種主流BI工具（如Quick BI、Tableau、帆軟）進(jìn)行報表開發(fā)與可視化設(shè)計。
2、關(guān)鍵歷練:能基于業(yè)務(wù)方提出的效能提升、體驗優(yōu)化等具體目標(biāo)，制定可執(zhí)行的數(shù)據(jù)支持方案（如專項分析、模型應(yīng)用或產(chǎn)品功能迭代），并推動完成開發(fā)、測試與上線，最終實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。

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