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1. 人事管理
a.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程辦理： 獨立執(zhí)行員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，確保合規(guī)性。
b.基礎(chǔ)員工關(guān)系維護(hù)： 接聽員工基礎(chǔ)人事咨詢，辦理各類證明；初步處理一般性員工溝通與矛盾。
c.考勤與休假統(tǒng)計： 熟練操作考勤系統(tǒng)，月度匯總、核對260余名員工的考勤、請假、加班數(shù)據(jù)，為薪酬計算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
d.薪酬福利事務(wù)協(xié)助： 協(xié)助月度薪酬數(shù)據(jù)的收集、初步核算；員工五險一金的申報、繳納、異動及日常答疑。
e.檔案信息管理： 維護(hù)和更新員工檔案（包括紙質(zhì)與電子版），確保完整性、準(zhǔn)確性與保密性。
2. 行政與工會支持
a.活動與會議支持： 協(xié)助安排公司會議、員工活動、節(jié)日福利的發(fā)放與記錄。
b.工會基礎(chǔ)工作： 協(xié)助處理工會會員管理、福利發(fā)放、活動組織等基礎(chǔ)性工作。
3. 黨建基礎(chǔ)工作支持
協(xié)助進(jìn)行黨員信息維護(hù)、會議記錄、學(xué)習(xí)材料整理與分發(fā)等基礎(chǔ)性黨務(wù)工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)