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Main responsibility:
1.薪酬核算與運(yùn)營： 負(fù)責(zé)制造運(yùn)營中心（含生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、質(zhì)量等部門）的月度/季度薪酬數(shù)據(jù)核算與發(fā)放復(fù)核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
2.供應(yīng)商管理與對接： 主導(dǎo)內(nèi)外部薪酬福利供應(yīng)商的日常溝通、數(shù)據(jù)交互及對賬結(jié)算，建立高效的供應(yīng)商協(xié)作機(jī)制。
3.項(xiàng)目性激勵(lì)支持： 深度參與年度關(guān)鍵人才項(xiàng)目、一線員工激勵(lì)方案、特殊工種津貼等專項(xiàng)工作的數(shù)據(jù)測算與落地執(zhí)行。
4.年度薪酬重器： 協(xié)助完成年度績效考評數(shù)據(jù)匯總、年度調(diào)薪模擬測算、年終獎(jiǎng)系數(shù)核定與發(fā)放、員工類型轉(zhuǎn)移的薪酬套改工作。
5.數(shù)據(jù)分析與診斷： 定期輸出制造體系人力成本分析報(bào)告，洞察薪酬結(jié)構(gòu)問題，為運(yùn)營成本控制提供數(shù)據(jù)支持。
Main responsibility:（8年經(jīng)驗(yàn)以上）
1.薪酬核算與運(yùn)營： 負(fù)責(zé)制造運(yùn)營中心（含生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、質(zhì)量等部門）的月度/季度薪酬數(shù)據(jù)核算與發(fā)放復(fù)核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
2.供應(yīng)商管理與對接： 主導(dǎo)內(nèi)外部薪酬福利供應(yīng)商的日常溝通、數(shù)據(jù)交互及對賬結(jié)算，建立高效的供應(yīng)商協(xié)作機(jī)制。
3.項(xiàng)目性激勵(lì)支持： 深度參與年度關(guān)鍵人才項(xiàng)目、一線員工激勵(lì)方案、特殊工種津貼等專項(xiàng)工作的數(shù)據(jù)測算與落地執(zhí)行。
4.年度薪酬重器： 協(xié)助完成年度績效考評數(shù)據(jù)匯總、年度調(diào)薪模擬測算、年終獎(jiǎng)系數(shù)核定與發(fā)放、員工類型轉(zhuǎn)移的薪酬套改工作。
5.數(shù)據(jù)分析與診斷： 定期輸出制造體系人力成本分析報(bào)告，洞察薪酬結(jié)構(gòu)問題，為運(yùn)營成本控制提供數(shù)據(jù)支持。