8年以上
本科
2026-03-10 12:05:52
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位定位：
全面負責薪酬、績效與激勵體系的戰(zhàn)略重構(gòu)與優(yōu)化，推動人力資源數(shù)據(jù)化管理與業(yè)務協(xié)同。
核心職責：
薪酬體系重構(gòu)：診斷薪酬結(jié)構(gòu)，優(yōu)化寬帶薪酬與差異化激勵機制，提升內(nèi)外部競爭力。
績效管理升級：推動績效從考核導向轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略導向，設計OKR/KPI機制，強化過程管理。
激勵方案創(chuàng)新：統(tǒng)籌短期與長期激勵，設計核心人才專項激勵方案。
信息化建設：主導薪酬績效模塊的系統(tǒng)選型與優(yōu)化，實現(xiàn)數(shù)據(jù)整合與決策支持。
業(yè)務協(xié)同：深入業(yè)務部門，提供薪酬績效解決方案，支撐戰(zhàn)略決策。
任職要求：
本科及以上，8年以上人力經(jīng)驗，5年以上薪酬績效專職經(jīng)驗，制造/科技企業(yè)背景優(yōu)先。
精通薪酬設計、績效管理與激勵體系，有0到1體系搭建經(jīng)驗。
有人力資源信息化平臺建設經(jīng)驗，熟練使用Excel、BI等工具。
戰(zhàn)略思維強，項目管理能力突出，嚴謹、保密意識強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
全面負責薪酬、績效與激勵體系的戰(zhàn)略重構(gòu)與優(yōu)化，推動人力資源數(shù)據(jù)化管理與業(yè)務協(xié)同。
核心職責：
薪酬體系重構(gòu)：診斷薪酬結(jié)構(gòu)，優(yōu)化寬帶薪酬與差異化激勵機制，提升內(nèi)外部競爭力。
績效管理升級：推動績效從考核導向轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略導向，設計OKR/KPI機制，強化過程管理。
激勵方案創(chuàng)新：統(tǒng)籌短期與長期激勵，設計核心人才專項激勵方案。
信息化建設：主導薪酬績效模塊的系統(tǒng)選型與優(yōu)化，實現(xiàn)數(shù)據(jù)整合與決策支持。
業(yè)務協(xié)同：深入業(yè)務部門，提供薪酬績效解決方案，支撐戰(zhàn)略決策。
任職要求：
本科及以上，8年以上人力經(jīng)驗，5年以上薪酬績效專職經(jīng)驗，制造/科技企業(yè)背景優(yōu)先。
精通薪酬設計、績效管理與激勵體系，有0到1體系搭建經(jīng)驗。
有人力資源信息化平臺建設經(jīng)驗，熟練使用Excel、BI等工具。
戰(zhàn)略思維強，項目管理能力突出，嚴謹、保密意識強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州余杭區(qū)浙江省杭州市余杭區(qū)余杭街道金星村華一路2號
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職位發(fā)布者
周女士HR
浙江華正新材料股份有限公司
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電子技術·半導體·集成電路
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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金星工業(yè)區(qū)華一路2號
