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1、負(fù)責(zé)協(xié)助搭建招聘管理體系，編制與優(yōu)化招聘管理相關(guān)制度、流程，并執(zhí)行宣導(dǎo)與落地實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)組織各部門梳理崗位編制、建立與維護(hù)崗位說(shuō)明書； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助開拓和管理招聘渠道，合理選擇和運(yùn)用為公司獲取所需人才，保障招聘效率與性價(jià)比； 4、負(fù)責(zé)協(xié)助構(gòu)建企業(yè)人才儲(chǔ)備機(jī)制，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)行業(yè)及人才動(dòng)態(tài)； 5、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘方案制定宣傳計(jì)劃，設(shè)計(jì)和制作宣傳資料，發(fā)布與更新招聘信息； 6、負(fù)責(zé)甄選、收集與儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷，組織候選人的面試； 7、負(fù)責(zé)開展候選人的背景調(diào)查，并協(xié)助部門篩選與錄用； 8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人的入職動(dòng)態(tài)，并制定入職前意外情況的應(yīng)對(duì)措施； 9、負(fù)責(zé)確認(rèn)新員工的錄用信息與錄用資格，協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理； 10、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工轉(zhuǎn)正前的工作動(dòng)態(tài)，月度統(tǒng)計(jì)分析新員工留存情況； 11、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘臺(tái)賬，定期統(tǒng)計(jì)分析后制定并實(shí)施改善措施； 12、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)與申報(bào)內(nèi)部薦才獎(jiǎng)勵(lì)； 13、推動(dòng)人力資源管理的持續(xù)改進(jìn)和公司節(jié)能降耗工作； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，汽車行業(yè)背景優(yōu)先； 3、熟悉各類招聘渠道與招聘資源，熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)； 4、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的親和力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)精神、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力； 5、熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)施與軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)