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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司組織發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施，包括組織架構(gòu)設(shè)計、人員配置、人才發(fā)展等方面的工作； 2、負責(zé)公司崗位及職級體系的建設(shè)、完善及評估管理，崗位勝任力模型的開發(fā)和優(yōu)化工作； 3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，制定各專業(yè)模塊（包括但不限于招聘、人才管理、薪酬、績效、激勵、員工關(guān)系）的人力資源解決方案； 4、滿足業(yè)務(wù)的人才需求，打造人才供應(yīng)鏈，通過內(nèi)外結(jié)合的方式供給人才； 5、負責(zé)全集團的組織管理、編制管理、績效考核、人才盤點等工作； 6、基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，參與制定人才發(fā)展策略及培訓(xùn)計劃并提供培訓(xùn)指導(dǎo)和支持，以確保培訓(xùn)效果和學(xué)習(xí)成果的實現(xiàn)，負責(zé)公司重點人才發(fā)展項目的實施。 任職要求： 1、具有5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備組織發(fā)展、人才評價、績效管理或關(guān)鍵崗位招聘模塊的實操經(jīng)驗，有大型集團企業(yè)或知名企業(yè)人力組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。? 2、熟悉人才評價工具與方法（如勝任力模型構(gòu)建、人才盤點、各類測評工具應(yīng)用等），具備獨立組織實施人才評價項目的能力。? 3、掌握績效管理全流程運作，熟悉績效管理體系設(shè)計、績效指標設(shè)定、績效評估與結(jié)果應(yīng)用等，能夠有效解決績效管理過程中的常見問題。?? 4、溝通協(xié)作能力強，善于影響他人，在培訓(xùn)設(shè)計及引導(dǎo)共創(chuàng)方面有經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護