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?主要工作職責(zé)： 1)作為人力資源中心專家團(tuán)隊(duì)（COE）的重要成員，統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)的人才吸引與招募制度、流程，人才招聘工具包的開發(fā)和運(yùn)用指導(dǎo)。 2)負(fù)責(zé)集團(tuán)中高級(jí)和核心技術(shù)研發(fā)類人才的招聘和及時(shí)到崗。 3)負(fù)責(zé)各層級(jí)人才招聘渠道（包括獵頭、網(wǎng)絡(luò)、職業(yè)技術(shù)院校、高等院校等）的開發(fā)和日常管理、維護(hù)。 4)負(fù)責(zé)校園招聘的開展，管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的規(guī)劃落地，建立和維護(hù)良好的校企合作關(guān)系。 5)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，領(lǐng)導(dǎo)各子公司/職能中心做好人力預(yù)測(cè)。 6)建立，開發(fā)和維護(hù)好內(nèi)外部人才庫(kù)。 7)日常崗位職責(zé)說明的維護(hù)和更新。 ?崗位要求： 1)全日制本科及以上學(xué)歷，至少8年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上的鑄造或者智能制造行業(yè)人才招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳； 2)優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，統(tǒng)籌規(guī)劃能力； 3)很強(qiáng)的招聘渠道開發(fā)能力； 4)工作責(zé)任心強(qiáng)，自驅(qū)力好，以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠承受工作壓力。 5)能夠接受比較頻繁的異地出差（40%左右）。