5年以上
本科
2026-03-30 18:08:23
1378人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗(yàn)，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
【工作內(nèi)容】
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保其市場競爭力與內(nèi)部公平性
2. 管理員工薪資發(fā)放、福利保障及社保事務(wù)，確保合規(guī)性與準(zhǔn)確性
3. 定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析與市場調(diào)研，提出調(diào)薪建議
4. 制定績效考核方案，建立科學(xué)的評估機(jī)制
5. 協(xié)調(diào)各部門實(shí)施績效管理流程，確保執(zhí)行效果
6. 處理薪酬福利相關(guān)的員工咨詢與申訴
7. 維護(hù)和優(yōu)化薪酬績效信息系統(tǒng)
8. 確保薪酬績效制度符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求
9. 與各部門溝通協(xié)作，推動組織效能提升與人才發(fā)展
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 五年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 熟悉SAP系統(tǒng)操作，能熟練使用辦公軟件（如Excel、PPT等）
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力
5. 具備韓語能力（韓語精通），能夠進(jìn)行基礎(chǔ)的日常交流與文件閱讀 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保其市場競爭力與內(nèi)部公平性
2. 管理員工薪資發(fā)放、福利保障及社保事務(wù)，確保合規(guī)性與準(zhǔn)確性
3. 定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析與市場調(diào)研，提出調(diào)薪建議
4. 制定績效考核方案，建立科學(xué)的評估機(jī)制
5. 協(xié)調(diào)各部門實(shí)施績效管理流程，確保執(zhí)行效果
6. 處理薪酬福利相關(guān)的員工咨詢與申訴
7. 維護(hù)和優(yōu)化薪酬績效信息系統(tǒng)
8. 確保薪酬績效制度符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求
9. 與各部門溝通協(xié)作，推動組織效能提升與人才發(fā)展
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 五年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 熟悉SAP系統(tǒng)操作，能熟練使用辦公軟件（如Excel、PPT等）
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力
5. 具備韓語能力（韓語精通），能夠進(jìn)行基礎(chǔ)的日常交流與文件閱讀 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：上海松江區(qū)松江區(qū)九亭鎮(zhèn)九涇路1011號
??
點(diǎn)擊查看地圖
詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
人事專員..HR
上?，F(xiàn)代摩比斯汽車零部件有限公司
-
汽車·摩托車
-
1000人以上
-
國有企業(yè)
-
松江九亭
相似職位
-
IE主管 12000-18000元應(yīng)屆畢業(yè)生 高中上?；疃喽嗥髽I(yè)服務(wù)外包有限公司
-
寫字樓物業(yè)工程主管 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限江蘇怡華酒店管理有限公司
-
成本會計(jì) 6000-8000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專南通力威機(jī)械有限公司
-
宜興站點(diǎn)直招高薪送餐員 8000-12000元不限 不限蘇州黑閃信息技術(shù)有限公司
-
物聯(lián)高級主管工程師 10000-15000元3年以上 本科遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司
-
電銷主管（組長） 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限眾能聯(lián)合數(shù)字技術(shù)有限公司
