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【工作內(nèi)容】
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性
2. 管理員工薪資發(fā)放、福利保障及社保事務(wù)，確保合規(guī)性與準(zhǔn)確性
3. 定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析與市場(chǎng)調(diào)研，提出調(diào)薪建議
4. 制定績(jī)效考核方案，建立科學(xué)的評(píng)估機(jī)制
5. 協(xié)調(diào)各部門實(shí)施績(jī)效管理流程，確保執(zhí)行效果
6. 處理薪酬福利相關(guān)的員工咨詢與申訴
7. 維護(hù)和優(yōu)化薪酬績(jī)效信息系統(tǒng)
8. 確保薪酬績(jī)效制度符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求
9. 與各部門溝通協(xié)作，推動(dòng)組織效能提升與人才發(fā)展


【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 五年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 熟悉SAP系統(tǒng)操作，能熟練使用辦公軟件（如Excel、PPT等）
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力
5. 具備韓語(yǔ)能力（韓語(yǔ)精通），能夠進(jìn)行基礎(chǔ)的日常交流與文件閱讀 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)