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核心職責(zé)
1.產(chǎn)品性能：主導(dǎo)制定小家電產(chǎn)品技術(shù)參數(shù)（RO增壓泵），確保性能超越競品； 整合內(nèi)外部資源（技術(shù)合作、供應(yīng)鏈伙伴）達(dá)成指標(biāo);
2.品質(zhì)管理：落地質(zhì)量控制三部曲（事前FMEA/事中IoT監(jiān)控/事后RCA）； 推行自工序完結(jié)（工序操作員100%負(fù)責(zé)本環(huán)節(jié)質(zhì)量）;
3.價格策略：基于競品退出時機(jī)鎖定目標(biāo)價格;
4.客戶服務(wù)：將產(chǎn)品性能、品質(zhì)、價格優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為客戶價值提案;
5.團(tuán)隊建設(shè)：組建團(tuán)隊，按自工序完結(jié)分工協(xié)作（質(zhì)量自檢，組裝交貨）;
6.精益化運(yùn)營：每日優(yōu)化指標(biāo)（如性能提升0.5%），持續(xù)迭代;
任職要求：
1.行業(yè)經(jīng)驗：小家電研發(fā)經(jīng)驗≥3年，必須有產(chǎn)品從0到1落地案例；
2.能力匹配
學(xué)習(xí)能力：快速掌握136體系（例：2周內(nèi)完成精益生產(chǎn)培訓(xùn)）;
溝通能力：能清晰向客戶/團(tuán)隊傳遞價值（例：主導(dǎo)過客戶技術(shù)方案匯報）;
組織能力：能組建團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)（例：協(xié)調(diào)3部門推進(jìn)新品上市）;
3.軟性素質(zhì)
1個意愿：強(qiáng)烈的事業(yè)心，將佳音視為創(chuàng)業(yè)平臺而非打工平臺；
文化契合：認(rèn)同客戶***、自工序完結(jié)（拒絕甩鍋，100%負(fù)責(zé)本環(huán)節(jié)）;
5.我們提供:
資源賦能：25個事業(yè)部技術(shù)庫 競品價格追蹤系統(tǒng)（市場雷達(dá)） 實驗室合作資源；
成長保障：1對1匹配成功事業(yè)部總經(jīng)理導(dǎo)師 每月136體系復(fù)盤會 4 1平臺持續(xù)賦能；
晉升通道：136體系考評達(dá)標(biāo)→獨(dú)立管理事業(yè)部→3年內(nèi)單品類隱形冠軍；
激勵機(jī)制：事業(yè)部凈利潤10%，次月15日兌現(xiàn)；
6.為什么選擇佳音？
不是招聘，是招募下一個事業(yè)部創(chuàng)始人;
25個事業(yè)部已驗證：1年從研發(fā)者蛻變?yōu)槭聵I(yè)管理者;
136體系=1年成長加速器：1個意愿 3個能力 6個步驟;
佳音=您的創(chuàng)業(yè)平臺：用產(chǎn)品性能說話，用市場結(jié)果證明;