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崗位職責(zé):
1. 業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略規(guī)劃，制定中長(zhǎng)期人力資源策略
2.主導(dǎo)業(yè)務(wù)板塊核心人才盤(pán)點(diǎn)
3.收集業(yè)務(wù)端對(duì)HR體系的反饋
4.處理業(yè)務(wù)板塊員工關(guān)系問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地
5.帶領(lǐng)本客戶(hù)別下的HRBP小組
招募要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2. 至少3年HRBP經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造全流程，有電子等細(xì)分領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與資源協(xié)調(diào)
4.精通勞動(dòng)法及人力資源全模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)
5.優(yōu)秀的溝通談判與問(wèn)題解決能力
6.結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的同理心與領(lǐng)導(dǎo)力，能平衡業(yè)務(wù)需求與公司整體利益