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工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等序列關(guān)鍵崗位招聘，建設(shè)行業(yè)人才庫，保障人才供給，優(yōu)化員配置，支持人才戰(zhàn)略落地。
2.負(fù)責(zé)開展業(yè)務(wù)部門績效激勵管理工作，推動集團績效管理制度落地，跟蹤績效考核全流程，提升團隊效能。
3.負(fù)責(zé)承接集團人才發(fā)展政策落地及方案推廣，協(xié)助開展各類人才發(fā)展工作，如：人才盤點、職級評定、員工晉升、干部管理等。
4.協(xié)助員工關(guān)系管理，組織員工訪談，處理員工訴求，推進集團企業(yè)文化落地，改善團隊氛圍。
5.參與集團人力資源解決方案改善，推進集團人力各項政策制度落地。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。
2. 5年及以上HRBP作經(jīng)驗，少精通招聘、績效、員關(guān)系中的2個模塊，具備獨推進資源專項作的能，制造型企業(yè)背景優(yōu)先。
3. 業(yè)務(wù)敏感度強，擁有跨層級溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任強，抗壓性好，做事嚴(yán)謹(jǐn)細致，具備較強的執(zhí)。