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崗位職責：
1. 戰(zhàn)略協(xié)同與組織診斷
深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與運營模式，開展組織診斷，識別人才、文化與組織能力差距，制定并推動HR解決方案落地。
支持業(yè)務(wù)單元進行組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系梳理與變革管理。
2. 人才管理與梯隊建設(shè)
主導業(yè)務(wù)單元的人才盤點、繼任者計劃、關(guān)鍵人才保留與發(fā)展項目，確保核心崗位人才儲備充足。
推動高潛人才識別與發(fā)展機制，建立制造業(yè)特色的人才梯隊。
3. 績效與激勵機制設(shè)計
結(jié)合制造業(yè)特點，協(xié)同COE設(shè)計并落地績效管理與激勵方案，提升員工積極性與組織效能。
分析人力成本與績效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。
4. HR政策與流程落地
作為COE與業(yè)務(wù)之間的橋梁，推動招聘、培訓、薪酬、員工關(guān)系等政策在業(yè)務(wù)部門的精準執(zhí)行。
優(yōu)化HR流程。
5. 員工關(guān)系與文化建設(shè)
處理復雜員工關(guān)系問題，提升員工滿意度與敬業(yè)度。
推動企業(yè)價值觀與文化建設(shè)，營造高績效、安全、合規(guī)的工作氛圍。
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任職要求：
1. 本科及以上學歷，重點大學優(yōu)先；
2. 至少5年以上HR工作經(jīng)驗，其中3-5年以上HRBP經(jīng)驗，具備制造業(yè)背景；
3. 在人才發(fā)展、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等模塊有扎實實操經(jīng)驗；
4. 具備出色的業(yè)務(wù)理解力、溝通影響力與問題解決能力；