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崗位職責(zé):
1）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理、指導(dǎo)部門內(nèi)各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)工作相關(guān)的事務(wù)；
2）根據(jù)公司年度人力規(guī)劃與各部門需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，并組織入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入；
3）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)；
4）負(fù)責(zé)按照標(biāo)準(zhǔn)和程序開展員工信息管理工作（人事檔案、考績(jī)檔案、基本信息登記表、任免呈報(bào)表、勞動(dòng)合同等），確保信息完整、準(zhǔn)確、真實(shí)。
5）負(fù)責(zé)按標(biāo)準(zhǔn)和程序組織開展干部、員工的考核評(píng)價(jià)工作，增強(qiáng)激勵(lì)和約束效果；
6）執(zhí)行并宣導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源政策與規(guī)章制度；
7）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)按照標(biāo)準(zhǔn)和程序開展公司因公出國(guó)（境）人員的政審工作，保證政審工作及時(shí)、準(zhǔn)確、嚴(yán)格。
8）完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性人力資源相關(guān)工作

任職要求:
1、較強(qiáng)的邏輯思維能力、文字和語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、資質(zhì)證書要求：中級(jí)（含）以上職稱
4、45歲以下 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)