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主要職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系： 深入理解項目運營部的業(yè)務(wù)模式、團隊特性和戰(zhàn)略目標(biāo)，2、成為業(yè)務(wù)負責(zé)人值得信賴的人力資源顧問。
3、人才管理與發(fā)展： 負責(zé)銷售團隊的人才盤點、梯隊建設(shè)、核心人才保留與發(fā)展計劃，提升團隊整體戰(zhàn)斗力。
4、績效與激勵： 主導(dǎo)銷售團隊的績效管理體系設(shè)計與落地，優(yōu)化與業(yè)務(wù)高度匹配的激勵方案，有效激發(fā)團隊士氣。
5、組織與文化賦能： 診斷并解決團隊發(fā)展中的組織與人才問題，推動積極、高效、有凝聚力的團隊文化建設(shè)。
6、招聘與配置： 基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求，主導(dǎo)銷售崗位的招聘工作，確?？焖?、精準(zhǔn)地補充優(yōu)質(zhì)人才。
7、員工關(guān)系： 高效處理復(fù)雜的員工關(guān)系情況，營造健康的團隊氛圍。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上HRBP工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于支持銷售體系或高壓力、快節(jié)奏的業(yè)務(wù)團隊。
3、深刻理解銷售團隊的運作模式、管理邏輯和人員特性。