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崗位:招部經(jīng)理（帶100人團隊）
組經(jīng)理（帶25人團隊）
一、崗位職責(zé)核心

1. 團隊管理：負責(zé)區(qū)域內(nèi)專員的管理、培訓(xùn)與經(jīng)營指標督導(dǎo)，同時為新老客戶組織答謝會并提供售后服務(wù)。

2. 業(yè)務(wù)執(zhí)行：落地總分公司政策，制定業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃，督導(dǎo)專員完成客戶信息搜集與問題解決。

3. 自我提升：參與公司培訓(xùn)，提升管理能力，獨立完成專員管理工作。

二、任職硬性與軟性要求

1. 基礎(chǔ)條件：年齡28-45歲，大專及以上學(xué)歷。

2. 經(jīng)驗要求：5年以上工作經(jīng)驗，1年以上壽險團隊管理經(jīng)驗（需管理10人及以上團隊），團隊業(yè)績優(yōu)異者優(yōu)先；有保險行業(yè)主管、部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

3. 能力要求：具備大型客戶活動組織經(jīng)驗，溝通協(xié)作與執(zhí)行力強，擁有較強管理能力。

三、福利待遇亮點

1. 基礎(chǔ)保障：入職簽正式勞動合同，繳納五險一金。

2. 專屬津貼：發(fā)放管理層主管管理津貼，基礎(chǔ)收入含職級、團隊管理、客戶服務(wù)等多項津貼及指標達成獎勵。

3. 收入構(gòu)成：整體收入涵蓋個人/團隊銷售收入、團隊管理津貼及年終獎。

4. 休假福利：周末雙休，享有過節(jié)福利（依當(dāng)?shù)胤止菊撸?