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工作職責(zé)： 1.依據(jù)中國總部人力資源管理要求，負(fù)責(zé)屬地人員管理，深度理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、挑戰(zhàn)和機(jī)遇，從人才、組織和文化視角提供決策支持； 2.制定屬地人力資源規(guī)劃并落地實(shí)施，全面負(fù)責(zé)子公司所有職能的招聘工作，管理與本地招聘渠道的合作，確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗。與集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)協(xié)同，優(yōu)化全球人才在當(dāng)?shù)芈涞牡亓鞒獭?3.完善屬地業(yè)務(wù)部門HR政策體系，統(tǒng)籌選育用留等工作，并做好總部與屬地業(yè)務(wù)雙方人力資源支持及促進(jìn)集團(tuán)文化與本地文化的有效融合。 任職要求： 1.教育與專業(yè)：人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 2.工作經(jīng)驗(yàn)要求： （1）至少5年以上人力資源管理經(jīng)歷，3年及以上HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等多個模塊的扎實(shí)知識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； （2）業(yè)務(wù)敏感度高，能夠快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)邏輯和運(yùn)營模式，汽車行業(yè)優(yōu)先； （3）熟悉海外屬地人力資源相關(guān)政策及法規(guī)要求，擁有跨文化溝通和適應(yīng)能力，具備高度的文化敏感度，能夠與不同背景的同事和員工建立信任和合作關(guān)系； 3.溝通交流能力強(qiáng)，英語作為工作語言；熟練掌握派駐國家的本地語言者將被優(yōu)先考慮； 4.積極主動，抗壓性強(qiáng)，具備解決問題的能力和同理心，能夠在外派環(huán)境中獨(dú)立工作。