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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)實(shí)施招聘計(jì)劃，能夠獨(dú)立且高效推進(jìn)招聘流程，確保人員及時(shí)到位，滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求。 2.及時(shí)與用人部門(mén)溝通調(diào)整人才畫(huà)像，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。 3.定期收集、整理招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、簡(jiǎn)歷投遞量、面試轉(zhuǎn)化率、錄用率等，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行深入分析，評(píng)估招聘工作成效。 4.與通過(guò)面試的候選人保持密切溝通，及時(shí)反饋錄用意向，就薪資待遇、入職時(shí)間等關(guān)鍵事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，確保雙方達(dá)成一致。 5.參與公司人力資源相關(guān)項(xiàng)目與活動(dòng)，如：協(xié)助完善招聘制度與流程，推動(dòng)招聘工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；才測(cè)評(píng)、培訓(xùn)需求調(diào)研等，為人力資源管理工作提供支持等。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.有三年以上科技型或醫(yī)療企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、協(xié)調(diào)技巧以及敏感度。 4.具備工作主動(dòng)性與自驅(qū)力，目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)