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主要職責:
1、制定和完善公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理制度，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理工作流程，建立公司發(fā)展所需的人才梯隊;
2、負責統(tǒng)籌公司整體人力資源工作，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工關系等模塊;
3、指導并支持銷售團隊的人力資源管理，提升組織效能;
4、完成公司員工勞動合同管理、勞動糾紛、訴訟事務等勞動關系的處理;
5、協(xié)調(diào)各部門需求，開展人才引進與團隊建設工作;
6、組織實施員工培訓與發(fā)展計劃，推動企業(yè)文化建設。
任職資格要求:
1、全日制本科及以上學歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上作為HR負責人的管理經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，具備全面的人力資源管理能力;
3、有銷售 HRBP經(jīng)驗優(yōu)先，能深入業(yè)務一線，提供人力資源解決方案;
4、精通薪酬激勵體系設計與實施，有成功搭建或優(yōu)化經(jīng)驗;
5、熟悉國家和地區(qū)勞動人事相關法規(guī)政策，大型研產(chǎn)銷制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先，具有較強的溝通協(xié)調(diào)與戰(zhàn)略思維能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護