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崗位職責：
1．培訓體系搭建與計劃落地：定期開展部門培訓需求調研（覆蓋總部 異地辦事處人員），結合公司 “中型機 伺服”方案型戰(zhàn)略及部門年度能力提升目標，制定年度、季度、月度培訓計劃并推動執(zhí)行；搭建并維護部門培訓素材庫（含案例庫、試題庫、課件庫），確保素材貼合技術崗位需求（如方案型項目技術、伺服故障處理、異地協(xié)作技巧）
2．培訓組織與實施：負責內部培訓（新員工入職培訓、技能提升培訓、資深員工經驗分享）、異地線上培訓（均采用企業(yè)微信直播、騰訊會議授課等線上形式）、客戶專項培訓的組織和執(zhí)行；靈活設計線上互動環(huán)節(jié)（如連麥答疑、在線答題），保障異地人員參與度；線下培訓采用授課、實操演練等形式。
3．培訓效果閉環(huán)管理：所有培訓后組織理論考試 實操考核（線上培訓配套線上考核工具），統(tǒng)計考核通過率，形成培訓效果評估報告；定期收集員工培訓反饋，分析培訓不足，優(yōu)化課程內容與培訓形式，確保技能轉化效率≥80%。
4．專項培訓支持：配合部門戰(zhàn)略，重點開發(fā)方案型項目技術、通用伺服、中型機產品知識、跨部門協(xié)作等核心課程；協(xié)助技術經理推進團隊能力提升計劃，跟蹤核心崗位（如項目開發(fā)、售前售后）培訓落地情況。
5．培訓資料管理：整理培訓課件、考核試題、學員檔案等資料，按規(guī)范歸檔至部門知識庫，確保資料可查可復用；定期更新培訓相關制度、流程（如線上培訓考勤規(guī)范、實操考核線上落地流程），推動培訓工作標準化。
6．其他：負責完成上級領導交辦的其他日常工作及臨時性任務。

任職要求 ：
1．基本條件：性別不限，年齡 23-35 歲，大專及以上學歷，人力資源管理、教育學、自動化、機電一體化、電氣工程等相關專業(yè)優(yōu)先；具備 2 年及以上企業(yè)內部培訓或技術培訓相關工作經驗，有自動化、工控、伺服 / PLC 行業(yè)技術培訓經驗者優(yōu)先。
2．核心技能：能獨立完成培訓全流程（需求調研、計劃制定、組織實施、效果評估），熟練掌握 PPT、Excel、在線考試工具（如問卷星、騰訊問卷）及線上培訓平臺（如騰訊會議、企業(yè)微信直播）；具備課程開發(fā)能力，能結合技術崗位特點編寫課件、設計試題，搭建培訓素材庫；深入了解異地團隊線上培訓痛點，能通過流程優(yōu)化、互動設計保障培訓效果。
3．綜合素質：溝通表達能力強，邏輯清晰，能將復雜技術知識轉化為通俗易懂的培訓內容；執(zhí)行力強，有責任心，能按時完成培訓計劃，主動跟進培訓效果；具備良好的抗壓能力與團隊協(xié)作精神。