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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工勞動紀(jì)律、考勤統(tǒng)計、請休假審批流程等相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、住房公積金、社保繳費及各項福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的核定、申報、發(fā)放、繳納等工作。
3、負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源費用預(yù)算管控。
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力成本費用分析。
5、負(fù)責(zé)公司各類薪酬報表的編制、統(tǒng)計和匯總。
6、根據(jù)現(xiàn)有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告；
7、根據(jù)入離轉(zhuǎn)調(diào)信息，核算每月薪資，確保薪資準(zhǔn)確無誤發(fā)放；
8、關(guān)注市場薪酬績效動態(tài)，負(fù)責(zé)績效內(nèi)外部調(diào)研，提高公司績效體系的競爭力；
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策，調(diào)整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實施流程；
10、負(fù)責(zé)績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，推動方案的落地執(zhí)行
任職條件：
1、崗位專業(yè)知識：人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè)。
2、崗位專業(yè)技能：熟練應(yīng)用辦公軟件，精通人力資源相關(guān)知識工作，了解相關(guān)法律、法規(guī)知識；
3、工作思路清晰，具有人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和文字能力。