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工作職責(zé)：
1. 協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃:
3. 負(fù)麥招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作:
4. 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作,
5. 負(fù)麥應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6. 負(fù)麥辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7. 尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
任職資格:
1. 人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2. 具有2年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 具備招聘方面的專業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī):
4. 具備良好的溝通交流能力,
5. 具有親和力，能要善安排應(yīng)聘面試工作,
6. 工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)