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主要職責
一、 勞動合同及文件管理
協助勞動合同的擬定、續(xù)簽及文件交接工作
管理退休員工返聘服務協議
按照公司政策及當地勞動法規(guī)定，妥善保管勞動合同及相關證明文件
二、 員工全生命周期運營
為員工入職、離職及內部調動提供人力資源運營支持
負責試用期跟進與跟蹤工作，包括相關文件歸檔及系統更新
協助處理靈活工作安排申請
三、 福利及保險管理
協調員工福利的登記、變更及日常管理工作
負責商業(yè)保險合同續(xù)簽及相關員工咨詢解答
協助處理當地住房補貼福利的申請與協調事宜
四、 薪資及假期相關支持
支持薪資相關流程，包括加班申請跟蹤及競業(yè)限制協議跟進
負責假期系統管理，并為月度薪資核算提供相關數據支持
五、 地方法定及政府相關人力資源工作
處理當地法律要求的人力資源相關文書及外勤工作，包括與地方政府部門的協調對接
支持以下相關流程：
1) 退休申請辦理
2) ***申請辦理
3) 地方稅收相關項目
六、 人力資源系統及工具（MyHR – SuccessFactor / AskHR – TrackIt）
提供 MyHR 人力資源顧問支持，包括數據驗證、數據錄入及流程監(jiān)控
指導管理層、員工及招聘團隊進行人力資源系統操作，推動 MyHR 系統的推廣使用
支持 MyHR 二期項目實施，包括系統測試、本地化驗證及問題跟蹤
監(jiān)控并跟蹤 AskHR 咨詢案件，提供后續(xù)跟進服務，并作為其他人力資源顧問的后備支持
七、 報告、數據及溝通工作
維護員工名單及組織結構圖
編制月度人力資源報告及數據儀表盤
支持人力資源相關文件歸檔工作，包括在職證明及人力資源溝通材料
八、 其他人力資源支持工作
解答員工及管理層日常人力資源相關咨詢
協助完成其他分配的本地人力資源任務，如員工敬業(yè)度提升項目及各類臨時性人力資源項目
任職要求
1. 2-3 年人力資源專員或人力資源運營相關工作經驗
2. 熟悉中國勞動法、地方人力資源行政管理流程及法定合規(guī)要求
3. 有人力資源系統（如 SuccessFactor、ATOSS、TrackIt）操作經驗者優(yōu)先考慮
4. 能夠在英語工作環(huán)境中開展工作
5. 具備較強的抗壓能力、多任務處理能力及在緊迫期限內完成工作的能力
6. 具備良好的內部客戶服務意識，注重細節(jié)
7. 具備團隊合作精神，工作務實主動、樂于協作
8. 能夠妥善處理機密及敏感人力資源數據