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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)空缺崗位招聘，邀約面試，跟進(jìn)反饋與入職，保障人才供應(yīng)；
2、組織開(kāi)展每月度集團(tuán)績(jī)效考評(píng)工作，整理各部門(mén)工作計(jì)劃與總結(jié)；
3、負(fù)責(zé)每月人才盤(pán)點(diǎn)，人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與提供；
4、勞動(dòng)關(guān)系的建立與維護(hù)，建立檢查臺(tái)賬，跟進(jìn)落地執(zhí)行；
5、指導(dǎo)下屬門(mén)店處理勞動(dòng)糾紛，根據(jù)法律及公司制度，解決用工問(wèn)題；
6、起草各類(lèi)通知、薪資協(xié)議、策劃稿等書(shū)面內(nèi)容；
7、協(xié)助公司其他部門(mén)完成集體任務(wù)。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，從事人力資源工作2-3年經(jīng)驗(yàn)；
2、尊重并熱愛(ài)人力資源工作，愿意扎根其中成長(zhǎng)和發(fā)展；
3、擁有強(qiáng)大的溝通表達(dá)能力，善于跨部門(mén)溝通和靈活處理問(wèn)題；
4、熟練使用辦公軟件，良好的書(shū)面表達(dá)能力；
5、熟悉勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)，了解浙江省人力資源政策規(guī)定。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)