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一、崗位職責(zé)
1、簡(jiǎn)歷搜尋與篩選：協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)明確招聘需求，根據(jù)崗位要求在各大招聘平臺(tái)（如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、BOSS 直聘等）、人才庫(kù)及內(nèi)部推薦渠道中精準(zhǔn)搜尋候選人簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，篩選出符合崗位基本條件的候選人名單，并整理成規(guī)范的簡(jiǎn)歷匯總表提交給業(yè)務(wù)部門(mén)。
2、面試邀約與協(xié)調(diào)：與通過(guò)初步篩選的候選人進(jìn)行電話或線上溝通，詳細(xì)介紹公司情況、崗位職責(zé)、薪酬福利體系及面試流程，確認(rèn)候選人求職意向與時(shí)間安排；協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)面試官的時(shí)間，確定面試時(shí)間、地點(diǎn)（或線上面試鏈接），并及時(shí)將面試信息同步給候選人和面試官；在面試前 1-2 天，通過(guò)短信或郵件提醒候選人面試相關(guān)事宜，確保候選人準(zhǔn)時(shí)參加面試。
3、面試過(guò)程支持：面試當(dāng)天，負(fù)責(zé)接待候選人，引導(dǎo)候選人完成簽到、填寫(xiě)入職登記表等前期準(zhǔn)備工作；協(xié)助面試官準(zhǔn)備面試資料（如簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估表等）；面試結(jié)束后，及時(shí)收集面試官對(duì)候選人的面試評(píng)估意見(jiàn)，并反饋給候選人（通過(guò)或未通過(guò)）。
二、任職要求
1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2、熟悉各類(lèi)招聘渠道的使用方法和技巧，能夠獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷搜尋、面試邀約等工作。
3、能力要求：具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地與候選人、業(yè)務(wù)部門(mén)面試官進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)各方需求。
三、福利待遇
薪資待遇：薪資范圍為6-8k，另設(shè)有年終獎(jiǎng)金、季度績(jī)效獎(jiǎng)金等。

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