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崗位職責:
1、問題診斷:從戰(zhàn)略、組織發(fā)展角度支撐業(yè)務，精準洞察公司在組織人才發(fā)展方面存在的核心問題，涵蓋人才結(jié)構(gòu)、干部梯隊、激勵機制、文化認同等多個維度，通過數(shù)據(jù)分析、訪談調(diào)研等方式形成專業(yè)診斷報告，為后續(xù)工作提供方向指引。
2、方案梳理:基于問題診斷結(jié)果，結(jié)合集團變革期戰(zhàn)略目標及快速發(fā)展需求，牽頭制定人才發(fā)展、干部建設、人才激勵、文化體系迭代等關鍵項目的解決方案。
3、落地執(zhí)行:推動各項方案的落地實施，制定詳細的執(zhí)行計劃，全程跟蹤項目進展。及時協(xié)調(diào)解決落地過程中出現(xiàn)的問題，確保項目按預期達成目標，實現(xiàn)“落地拿結(jié)果”的閉環(huán)管理。
4、跨部門協(xié)作:與業(yè)務部門、人力資源其他模塊(如HRBP、SSC)保持緊密溝通與協(xié)作，確保人力資源政策和方案與業(yè)務需求高度匹配，形成工作合力。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備 5年以上組織發(fā)展相關工作經(jīng)驗，有企業(yè)組織變革的項目經(jīng)歷，熟悉變革期企業(yè)的組織人才管理特點與挑戰(zhàn)，擁有百億級營收制造企業(yè)OD實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、強問題診斷與方案設計能力，能獨立完成人才發(fā)展干部建設、激勵體系(含獎金及股權(quán)激勵)、文化迭代等關鍵項目方案，且能解決復雜組織問題，
4、積極外向，擁有良好的溝通能力，優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，能快速建立信任、推動工作。
5、執(zhí)行力強，結(jié)果導向，可在高壓下高效推進項目落地，有相關領域成功案例。
6、具備優(yōu)秀的方案撰寫及匯報能力。
7、兼具甲乙方（咨詢企業(yè)）經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。