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崗位職責(zé):

1. 系統(tǒng)實施與運維

· 負(fù)責(zé)HRIS的規(guī)劃、實施、升級與日常維護，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

· 編寫系統(tǒng)操作SOP，管理權(quán)限與數(shù)據(jù)安全。

2. 業(yè)務(wù)需求與數(shù)字化落地

· 挖掘HR業(yè)務(wù)需求，輸出數(shù)字化解決方案，推動HR流程線上化與自動化。

· 參與移動辦公平臺集成與建設(shè)。

3. 系統(tǒng)集成與數(shù)據(jù)對接

· 主導(dǎo)HRIS與財務(wù)、OA等內(nèi)部系統(tǒng)的接口設(shè)計與數(shù)據(jù)對接，確保數(shù)據(jù)流暢交換。

4. 數(shù)據(jù)分析與決策支持

· 維護人力資源數(shù)據(jù)完整性，搭建統(tǒng)計分析模型與報表，支持業(yè)務(wù)決策。

5. 項目管理與跨部門協(xié)作

· 推進HR數(shù)字化項目，協(xié)調(diào)IT、供應(yīng)商及HR團隊，確保項目按時落地。

任職要求:

1. 經(jīng)驗背景

· 本科及以上學(xué)歷，人力資源、信息系統(tǒng)、計算機等相關(guān)專業(yè)。

· 3年以上HRIS/E-HR系統(tǒng)經(jīng)驗，有0-1系統(tǒng)搭建或大型集團項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先。

2. 技能要求

· 熟悉主流HRIS系統(tǒng)（如SAP、蓋雅、北森等），了解數(shù)據(jù)庫及SQL操作。

· 具備數(shù)據(jù)敏感度，能獨立完成報表開發(fā)與數(shù)據(jù)分析。

· 掌握項目管理方法，能推動跨部門協(xié)作。

3. 軟性素質(zhì)

· 邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強，能承受工作壓力。

· 對HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型有理解，具備持續(xù)學(xué)習(xí)與問題解決能力。