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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行高效的招聘計(jì)劃，保障各部門(mén)人才需求及時(shí)到位。 2、深入業(yè)務(wù)，理解團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與人才痛點(diǎn)，提供專業(yè)的人力資源解決方案。 3、獨(dú)立完成職位分析、渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用談判等全流程招聘工作。 4、建立并維護(hù)人才庫(kù)，進(jìn)行長(zhǎng)期人才 mapping，提升招聘效率與質(zhì)量。 5、優(yōu)化招聘流程與工具，提升候選人體驗(yàn)與招聘團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。 6、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供有效建議。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，35歲以下。 2、具備3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年在頭部獵頭平臺(tái)或知名企業(yè)從事招聘相關(guān)工作。 3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，從人才角度推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。 4、出色的識(shí)人能力與判斷力，熟悉行為面試法等評(píng)估工具。 5、精通招聘全流程，能獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘交付。 6、自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力。