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崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)拓展的的管理與執(zhí)行 ①制定業(yè)務(wù)目標(biāo)：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及整體業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定團隊業(yè)務(wù)目標(biāo) ②制定市場推廣策略：制定公司業(yè)務(wù)的推廣策略，完成團隊增量銷售目標(biāo) ③管理團隊商機落地：指導(dǎo)團隊客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)推進，提供贏單支持，保證具體商機的落地 ④業(yè)務(wù)創(chuàng)新：挖掘市場新需求，尋求內(nèi)外部資源支持，洞察新的業(yè)務(wù)需求，推動創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展。 ⑤客戶關(guān)系開發(fā)與經(jīng)營：客戶關(guān)鍵層級的客戶資源開發(fā)與經(jīng)營 2、團隊發(fā)展規(guī)劃與管理人才培養(yǎng)： ①搭建銷售團隊，培養(yǎng)銷售人才，保證團隊的健康穩(wěn)定運行 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先，市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、國際貿(mào)易、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、5年及以上大B端銷售工作經(jīng)驗，3年以上銷售團隊管理經(jīng)驗； 3、能力素質(zhì)要求： 3.1、成就導(dǎo)向：工作中不滿足于現(xiàn)狀，對成功具有強烈的渴求，總是設(shè)定較高目標(biāo)，完成具有挑戰(zhàn)性的任務(wù) 3.2、戰(zhàn)略理解與執(zhí)行：理解組織戰(zhàn)略思想，根據(jù)組織實際將戰(zhàn)略落到實處，并采取相應(yīng)的措施保證戰(zhàn)略的實現(xiàn)； 3.3、內(nèi)省力：正確地分析和認識自我 3.4、領(lǐng)導(dǎo)團隊：能夠明確團隊目標(biāo)和任務(wù)、知人善任、適當(dāng)進行分工授權(quán)、激發(fā)員工積極性、提高員工工作能力，培養(yǎng)團隊 3.5、績效導(dǎo)向：以結(jié)果作為衡量工作成效的主要依據(jù)，重點關(guān)注提高績效、實現(xiàn)目標(biāo)和產(chǎn)出結(jié)果 公司優(yōu)勢： 【行業(yè)地位】：金融科技行業(yè)創(chuàng)新者，位居行業(yè)前列；公司連續(xù)多年躋身“深圳500強企業(yè)” 【公司平臺】：29年穩(wěn)健經(jīng)營，優(yōu)良經(jīng)營績效；全國網(wǎng)絡(luò)布局，海量合作案例 【專業(yè)培訓(xùn)】：有專業(yè)大牛導(dǎo)師進行帶教，提供系統(tǒng)培訓(xùn)，接觸核心工作 【團隊氛圍】：扁平化管理，團隊成員簡單高效，樂于分享，共同成長氛圍濃厚 【晉升發(fā)展】：定制化職業(yè)發(fā)展路徑，明確的職業(yè)發(fā)展通道，每年有調(diào)級調(diào)薪機會 【企業(yè)福利】：入職購買五險一金，周末雙休；年度旅游/團建、體檢福利；帶薪年假，節(jié)假日福利，開門利是，年終獎等