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1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話邀約面試，安排面試時間并對接候選人；
2、整理招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計招聘轉化率、到崗率等指標，維護招聘渠道；
3、協(xié)助辦理員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，更新員工花名冊；
4、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽與歸檔，保管員工人事檔案；
5、協(xié)助組織員工活動，解答員工關于考勤、福利等基礎問題；
6、統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核對加班、請假記錄，為薪酬核算提供基礎資料；
7、辦理員工社保、公積金的增員、減員、基數(shù)調(diào)整等手續(xù)；
8、組織新員工入職培訓，準備培訓資料、布置培訓場地；
9、負責人事檔案的分類、歸檔、保管，確保檔案完整性和保密性；
10、按要求上報各類人事報表（如人員編制表、離職率分析表）。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2 年人事助理、行政人事相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源基礎流程；
3、制造型企業(yè)、中小企業(yè)人事助理經(jīng)驗者優(yōu)先（適配工廠類企業(yè)需求）;
4、熟悉 Office 辦公軟件（Word/Excel/PPT），能熟練制作各類人事報表、使用 Excel 進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計（如員工花名冊、考勤表）；
5、具備良好的口頭和書面溝通能力，能順暢對接候選人、員工及各部門負責人，善于協(xié)調(diào)多方需求，推動基礎人事工作落地。
6、細心嚴謹與責任心對人事數(shù)據(jù)、合同條款、檔案信息等敏感內(nèi)容高度負責，避免出現(xiàn)錯漏；
7、嚴格遵守人力資源相關法律法規(guī)（如《勞動合同法》）和公司保密制度 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護