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負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵方案的日常運(yùn)營
激勵平臺的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫的更新維護(hù)
負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評估體系;
負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機(jī)制和考評體系;
負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，具體包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流動;
負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;
動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度;
推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心;
指導(dǎo)下屬開展人力資源工作
崗位要求：
1、 40歲以下，***本科或以上學(xué)歷，***、***等相關(guān)院校優(yōu)先（***學(xué)歷非本科或以上學(xué)歷***）
2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知名企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、 熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)