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工作職責：
1．團隊管理：目標設定及績效管理：負責團隊業(yè)務規(guī)劃及目標設定；負責團隊績效管理及結果達成，實施有效的績效評估及輔導；日常工作安排及開展：負責日常工作安排及團隊人員溝通反饋，協(xié)調部門內或跨部門工作的開展；人員培訓及發(fā)展：輔導及提升團隊成員的能力，促進人員發(fā)展，打造積極的團隊氛圍
2．人力成本規(guī)劃：公司人力成本預算規(guī)劃及管理，助力人工費用符合集團整體的戰(zhàn)略經(jīng)營規(guī)劃
3．薪酬預算管理：管理薪酬開支，確保薪酬制度可持續(xù)性和財務健康性
4．薪酬制度及體系完善：規(guī)范并整合現(xiàn)有薪酬福利激勵政策方案，優(yōu)化完善公司薪酬體系
5．薪酬架構制定及審核：明確外部薪酬調研的方法及流程，審核公司薪資架構設置及調整建議，關注整體薪酬競爭力
6．激勵福利方案設計及審核：輔導薪酬方案設計，審核各類福利和激勵方案，督促有效的落地實施
7．薪酬福利政策問題的溝通及反饋：建立薪酬福利政策問題的反饋和溝通機制，提供支持和建議
8．薪酬福利操作合法合規(guī)：完善外部政府部門相關政策法規(guī)的更新機制，關注公司內部薪資福利操作的合法性
9．薪酬福利政策宣導：建立薪資福利相關政策宣導的途徑，確保公司政策的有效傳達
10.薪酬制度執(zhí)行校準：搭建薪酬制度執(zhí)行的校準機制， 有效推動人力工作風險管控

要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上規(guī)模連鎖企業(yè)人力資源薪酬規(guī)劃及團隊管理崗位工作經(jīng)驗；
3、具備薪酬體系設計的框架思路及方法，完善公司整體的薪酬架構及激勵福利體系；
4、掌握薪酬管理的方法，確保薪酬制度、方案、流程的有效運用及風險管理；
5、掌握薪酬調研的方法，平衡內外部薪酬水平，為公司薪酬策略定位提供支持依據(jù)。