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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，篩選簡歷，安排面試；
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，確保流程順暢；
3、管理員工檔案，維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確；
4、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工職業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、參與員工績效評估，收集反饋，支持人力資源政策的優(yōu)化。

任職要求：
1、熟悉人力資源管理流程，具備相關(guān)崗位實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠處理員工關(guān)系事務(wù)；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠處理敏感信息；
5、熟練使用辦公軟件，有HR信息系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)