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崗位職責： 1 參與集團年度戰(zhàn)略制定，并進行目標分解，組織實施落實，跟蹤目標達成結(jié)果。 2 組織管理 根據(jù)管理需要適時調(diào)整組織架構(gòu)制訂，并及時修正崗位職責，滿足階段管理需要； 3 生產(chǎn)管理 明確生產(chǎn)定額并實施各種管理改善，提升效率，降低成本； 4 交付管理 掌握資源情況，做好產(chǎn)能分析預(yù)測，協(xié)調(diào)工廠各部門支持生產(chǎn)、質(zhì)量保證，確保及時交付； 5 質(zhì)量管理 要求質(zhì)量部做好測量標準、三大審核、客戶匹配關(guān)系、量具管理等基礎(chǔ)管理工作，針對客戶投訴、批量問題、重復(fù)再發(fā)等問題有效運用質(zhì)量工具統(tǒng)計、分析，找到真因，逐項消除質(zhì)量隱患，提升客戶滿意度； 6 設(shè)備管理 負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計劃。做好三級保養(yǎng)標準及執(zhí)行，后續(xù)推動TPM； 7 模具管理 推進工裝管理系統(tǒng)導(dǎo)入，爭取做到預(yù)防保養(yǎng)； 8 安全管理 明確廠區(qū)的危險源，勞保標準、區(qū)域點檢標準等，形成一套完整的安全保障體系； 9 成本遞減 推進系統(tǒng)化管理，由系統(tǒng)產(chǎn)生管理數(shù)據(jù)，成本分布，推進用量標準化，推進相關(guān)單位技術(shù)改造，制訂合理化改善制度，鼓勵員工提案； 10 員工培訓(xùn) 配合HR組織各級人員培訓(xùn)體系，多能工展開，確保梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)；人事調(diào)整及任免：有權(quán)調(diào)整及任免經(jīng)理以下人員的職務(wù)，經(jīng)理職調(diào)整的提案。 11 預(yù)算及審批 配合公司做好預(yù)算推進及請購審批； 12 總經(jīng)理安排的其他工作事項； 任職要求： 1、經(jīng)驗要求：機械制造或汽車零部件行業(yè)15年以上，高級運營管理崗位3年以上經(jīng)驗，有帶200人以上團隊的經(jīng)驗，熟悉沖壓、焊接或表處理或壓鑄。 2、知識要求：具備營運管理知識，戰(zhàn)略管理、組織變革管理、財務(wù)管理知識，戰(zhàn)略人力資源管理，精益生產(chǎn)管理知識，熟悉IATF16949，BIQS，VDA6.3，ERP，MES系統(tǒng) 3、能力要求：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和團隊管理能力以及較強的抗壓能力。 4、其他要求：本科及以上學(xué)歷，為人正直，高忠誠度。