社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管
面議
南京
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
南京
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)社群的搭建與維護(hù),確保社群的活躍度與粘性;
2. 定期開(kāi)展社群活動(dòng),提升用戶(hù)活躍度與粘性;
3. 挖掘核心用戶(hù),進(jìn)行用戶(hù)分層,提供針對(duì)性的服務(wù);
4. 結(jié)合教培產(chǎn)品輸出適配內(nèi)容,引導(dǎo)用戶(hù)分享與傳播;
5. 收集社群用戶(hù)的需求與建議,整理成數(shù)據(jù)報(bào)告反饋給相關(guān)團(tuán)隊(duì);
6. 通過(guò)社群互動(dòng)與專(zhuān)屬福利等方式,引導(dǎo)潛在用戶(hù)報(bào)名課程,促進(jìn)老用戶(hù)的續(xù)報(bào)與轉(zhuǎn)介紹;
7. 跟蹤用戶(hù)生命周期,制定相應(yīng)的留存策略;
8. 監(jiān)控社群關(guān)鍵數(shù)據(jù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
任職要求:
1. 對(duì)社群運(yùn)營(yíng)有濃厚興趣,具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
2. 能夠獨(dú)立進(jìn)行內(nèi)容輸出,有較強(qiáng)的用戶(hù)需求挖掘與反饋能力;
3. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與分析,根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略;
4. 有較強(qiáng)的轉(zhuǎn)化與留存能力,能夠通過(guò)多種方式提升用戶(hù)活躍度與粘性。
1. 負(fù)責(zé)社群的搭建與維護(hù),確保社群的活躍度與粘性;
2. 定期開(kāi)展社群活動(dòng),提升用戶(hù)活躍度與粘性;
3. 挖掘核心用戶(hù),進(jìn)行用戶(hù)分層,提供針對(duì)性的服務(wù);
4. 結(jié)合教培產(chǎn)品輸出適配內(nèi)容,引導(dǎo)用戶(hù)分享與傳播;
5. 收集社群用戶(hù)的需求與建議,整理成數(shù)據(jù)報(bào)告反饋給相關(guān)團(tuán)隊(duì);
6. 通過(guò)社群互動(dòng)與專(zhuān)屬福利等方式,引導(dǎo)潛在用戶(hù)報(bào)名課程,促進(jìn)老用戶(hù)的續(xù)報(bào)與轉(zhuǎn)介紹;
7. 跟蹤用戶(hù)生命周期,制定相應(yīng)的留存策略;
8. 監(jiān)控社群關(guān)鍵數(shù)據(jù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
任職要求:
1. 對(duì)社群運(yùn)營(yíng)有濃厚興趣,具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
2. 能夠獨(dú)立進(jìn)行內(nèi)容輸出,有較強(qiáng)的用戶(hù)需求挖掘與反饋能力;
3. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與分析,根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略;
4. 有較強(qiáng)的轉(zhuǎn)化與留存能力,能夠通過(guò)多種方式提升用戶(hù)活躍度與粘性。
工作地點(diǎn)
地址:南京鼓樓區(qū)南京鼓樓區(qū)云巨石·精品托管(清江旗艦總校)4樓
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職位發(fā)布者
張老師HR
江蘇云巨石科技有限公司
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500-999人
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南京市鼓樓區(qū)清涼門(mén)大街8號(hào)西城嵐灣01棟201室
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2026-01-26 06:30:25
510人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
