職位描述
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職責(zé)
1、主導(dǎo)公司年度組織文化戰(zhàn)略的制定與迭代,確保文化與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同頻共振。
2、搭建并持續(xù)優(yōu)化公司文化落地實施的**體系與機(jī)制**(如價值觀考核、榮譽(yù)體系、文化傳播矩陣等)。
3、通過診斷組織健康度,提供前瞻性的文化優(yōu)化方案并推動改進(jìn)。
4、獨立主導(dǎo)設(shè)計并交付公司級重磅文化項目(如年度大會、戰(zhàn)略解碼工作坊、文化節(jié)、大型慶典等),對項目的成功和影響力負(fù)責(zé)。
5、深入業(yè)務(wù),提煉各業(yè)務(wù)線的攻堅節(jié)奏與戰(zhàn)役故事,設(shè)計并打造激勵活動,有效賦能業(yè)務(wù),點燃團(tuán)隊奮斗激情。
6、規(guī)劃并統(tǒng)籌全年節(jié)日及員工關(guān)懷活動,提升組織溫度與員工體驗。
7、建立高效的內(nèi)外部文化傳播渠道,運用多媒體手段(視頻、直播、圖文、內(nèi)部社群)講述文化故事,擴(kuò)大文化影響力的深度與廣度。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,5年專注于企業(yè)文化、員工體驗或雇主品牌傳播領(lǐng)域,有成熟互聯(lián)網(wǎng)大廠或知名高科技公司同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、能從上至下設(shè)計文化藍(lán)圖,并自下而上推動落地,有從0到1搭建或徹底革新文化體系的成功經(jīng)驗。
3、具備獨立操盤百人至千人級大型活動/項目的完整經(jīng)驗,精通項目管理,擁有出色的預(yù)算控制、資源整合和風(fēng)險管控能力。
4、具備跨部門協(xié)同和向上影響力,能與管理層有效對話,并驅(qū)動各方達(dá)成共識、共同推進(jìn)。
5、能輸出高質(zhì)量的策略方案與文化內(nèi)容,能指導(dǎo)或親自使用設(shè)計工具(如PPT、Canva、Adobe系列)完成基礎(chǔ)設(shè)計。
工作地點
地址:杭州杭州-濱江區(qū)吉利科技大廈吉利科技大廈
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職位發(fā)布者
戴HR
杭州優(yōu)行科技有限公司
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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杭州市濱江區(qū)江陵路1760號1號樓602室
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