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崗位職責(zé)：
1、人才招聘
負(fù)責(zé)招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查、薪酬談判及入職跟進(jìn)，持續(xù)進(jìn)行關(guān)鍵崗位高端人才的尋訪、甄選、引進(jìn)，維護(hù)高端人才庫(kù)。
2、HRBP支持
作為指定業(yè)務(wù)部門(mén)（如產(chǎn)品、研發(fā)、市場(chǎng)等）的人力資源業(yè)務(wù)伙伴，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與團(tuán)隊(duì)需求，提供定制化人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才配置、員工關(guān)系管理與組織效能提升。
3、專(zhuān)業(yè)模塊（熟悉1-2項(xiàng)）
績(jī)效管理：優(yōu)化績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效流程實(shí)施，輔導(dǎo)管理者進(jìn)行績(jī)效反饋與改進(jìn)，促進(jìn)組織績(jī)效持續(xù)提升。
培訓(xùn)發(fā)展：參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
企業(yè)文化建設(shè)：策劃、組織并推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，傳遞公司價(jià)值觀，增強(qiáng)員工認(rèn)同感與凝聚力。
員工關(guān)系：通過(guò)溝通、政策與沖突管理來(lái)提升員工敬業(yè)度與組織穩(wěn)定性。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上科技型公司人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備高端人才招聘或HRBP實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、在績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展、企業(yè)文化、員工關(guān)系建設(shè)領(lǐng)域至少1-2項(xiàng)扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力。
4、主動(dòng)性強(qiáng)，具備出色的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)理解能力及項(xiàng)目管理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)