1、負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展;
2、根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)和選拔,搭建高效的人才梯隊(duì),推動(dòng)人效提升;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)及績(jī)效結(jié)果面談及改善;
4、負(fù)責(zé)組織分析(能力、效率)、員工關(guān)系處理及其他各項(xiàng)人力資源工作支持。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場(chǎng)和內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案;
3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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