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崗位職責(zé)： 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)工廠的各項(xiàng)人力資源管理工作： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)計(jì)劃，制定實(shí)施人力資源規(guī)劃； 2、根據(jù)各部門的人員需求開展招聘，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 4、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作； 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，督辦公司重大事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)； 7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它事項(xiàng)。 任職要求： 1、5年以上人事各模塊工作經(jīng)驗(yàn)，并具備較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉招聘技巧、招聘流程，能夠有質(zhì)量的開展招聘工作； 3、具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，擅長(zhǎng)與人溝通和交往； 職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、餐補(bǔ)、股票期權(quán)、帶薪年假 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)