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崗位職責(zé)： 1、制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源五年規(guī)劃及年度實(shí)施路徑 2、主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)，建立敏捷型組織管理模式 3、推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，搭建智能化人力資源管理平臺(tái) 4、構(gòu)建戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備體系，完善關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃 5、設(shè)計(jì)分層分類的人才培養(yǎng)機(jī)制，提升組織學(xué)習(xí)力 6、優(yōu)化雇主品牌建設(shè)，建立行業(yè)人才吸引機(jī)制 7、建立員工敬業(yè)度監(jiān)測(cè)與提升系統(tǒng)，年度滿意度提升≥15% 8、主導(dǎo)企業(yè)文化價(jià)值觀落地，設(shè)計(jì)行為準(zhǔn)則與傳播機(jī)制 9、處理重大勞資糾紛，勞動(dòng)仲裁勝訴率保持95%以上 10、建立市場導(dǎo)向的全面薪酬策略，確保薪酬競爭力處于行業(yè)75分位 11、推行OKR/KPI融合的績效管理體系，年度人效提升≥20% 12、設(shè)計(jì)中長期激勵(lì)方案，核心人才保留率≥90% 13、構(gòu)建勞動(dòng)法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，年度用工合規(guī)審計(jì)達(dá)標(biāo)率100% 14、建立人力資源數(shù)據(jù)安全防護(hù)機(jī)制，確保員工隱私保護(hù) 15、制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，建立危機(jī)處理標(biāo)準(zhǔn)流程 崗位要求： 1、35-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上上市公司或集團(tuán)化企業(yè)HRD任職經(jīng)歷 3、精通勞動(dòng)法務(wù)、熟悉ISO30400人力資源管理體系標(biāo)準(zhǔn) 4、能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的人力資源舉措，具備行業(yè)趨勢(shì)預(yù)判能力