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工作職責(zé):
1、人事異動手續(xù)辦理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動紙質(zhì)版手續(xù)；勞動合同的續(xù)簽、變更、終止；確保入轉(zhuǎn)調(diào)離工作順利進(jìn)行。
2、人事系統(tǒng)維護(hù)：云平臺及釘釘各類IT平臺人事系統(tǒng)的維護(hù)，確保能滿足業(yè)務(wù)部門的需要。（賬號開通、角色、數(shù)據(jù)權(quán)限、功能）。
3、人事數(shù)據(jù)提供：配合各部門提供各類人數(shù)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
4、事務(wù)辦理：負(fù)責(zé)考勤卡、名片等制作，在職證明、人才引進(jìn)、招行商務(wù)卡審批、收入證明開具、考勤管理、檔案管理、公告發(fā)布等各類人事事務(wù)，確保滿足對各類事務(wù)的需要。
5、負(fù)責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑，確保能及時準(zhǔn)確解決各類疑問。
6、完成上級交辦的其他工作。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)。2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉基礎(chǔ)的人力資源管理知識。
2、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，以及主動性、責(zé)任心、細(xì)心、耐心、親和力。