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崗位職責(zé)： 1、 人力需求對(duì)接：理解生產(chǎn)工藝（機(jī)身裝配、動(dòng)力調(diào)試等）、飛行運(yùn)營(yíng)邏輯，預(yù)判人力缺口，制定生產(chǎn)技術(shù)崗（裝配 / 調(diào)試 / 質(zhì)檢）、飛行崗（持證飛行員 / 飛行工程師）的招聘與配置計(jì)劃。 2、 人才全周期管理：搭建垂直招聘渠道，保障關(guān)鍵崗位快速到崗；設(shè)計(jì)技能培訓(xùn)（如機(jī)型操作、故障排查）與差異化績(jī)效體系（產(chǎn)能 / 試飛任務(wù)考核）；維護(hù)員工關(guān)系，疏導(dǎo)工作壓力，降低核心人才流失。 3、 合規(guī)與協(xié)同支撐：規(guī)范用工流程，規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)與航空行業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；聯(lián)動(dòng)跨部門推進(jìn)人力方案落地，沉淀人力數(shù)據(jù)并輸出分析報(bào)告，為部門決策提供支持。 任職要求： 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、航空相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、 3 年以上 HRBP 經(jīng)驗(yàn)，必須具備高端制造（航空、無(wú)人機(jī)）或飛行運(yùn)營(yíng)行業(yè)背景，熟悉生產(chǎn) / 飛行團(tuán)隊(duì)人力管理痛點(diǎn)； 3、 熟練掌握 HR 全模塊工作，具備業(yè)務(wù)洞察力、跨部門協(xié)同能力與風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)； 4、 能適應(yīng)項(xiàng)目制快節(jié)奏，接受階段性出差 / 加班，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。