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工作內(nèi)容：
1.基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)同業(yè)務(wù)進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計及優(yōu)化調(diào)整、區(qū)域人員布局等；
2.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊人才盤點，識別高潛人才與關(guān)鍵崗位風(fēng)險，優(yōu)化銷售團(tuán)隊的編制與人員配置，提升人崗匹配度和團(tuán)隊整體效；
3.負(fù)責(zé)營銷人才引進(jìn)質(zhì)量把關(guān)、試用期管理及績效周期管理，提供人才評估建議；
4.負(fù)責(zé)營銷組織發(fā)展與文化建設(shè)，包括但不限于有關(guān)主題培訓(xùn)、會議、團(tuán)建的策劃與組織；
4.建立銷售人才儲備與培養(yǎng)機制（如“導(dǎo)師制”、“銷售后備役計劃”），策劃并實施關(guān)鍵能力提升項目（如技術(shù)型銷售培訓(xùn)、大客戶管理、談判技巧等）；
5.參與營銷考核與激勵方案設(shè)計、宣貫等。
6.營銷員工關(guān)系管理與溝通，協(xié)調(diào)促進(jìn)問題解決，打造良好氛圍建設(shè)；
任職要求：
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷（國際貿(mào)易/市場營銷/工商管理/人力資源類專業(yè)優(yōu)先）；
2.年齡：25-35歲；
3.工作經(jīng)驗：5年以上HR工作經(jīng)驗（其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗），有銷售團(tuán)隊或業(yè)務(wù)高速發(fā)展的TO-B型企業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。