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崗位職責： 1、 基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務發(fā)展需求制定年度 / 季度招聘計劃，明確各部門招聘目標、崗位編制、人才畫像及時間節(jié)點。 2、 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本，提升招聘效率。 3、 深入理解各業(yè)務線崗位的專業(yè)能力要求，為用人部門提供招聘專業(yè)支持，解決招聘過程中的難點問題。 4、 建立候選人關系管理體系，維護優(yōu)質(zhì)候選人資源庫，針對暫未入職的合適人選進行長期跟蹤，提升人才復用率。 5、 營造積極的團隊氛圍，激勵團隊成員，推動團隊協(xié)作，解決團隊工作中的沖突和問題。 6、 與用人部門保持密切溝通，及時了解業(yè)務發(fā)展對人才的動態(tài)需求，調(diào)整招聘策略；協(xié)助用人部門優(yōu)化崗位配置，提升人崗匹配度。 7、 參與企業(yè)雇主品牌建設，通過校園宣講會、行業(yè)招聘會、社交媒體內(nèi)容運營等方式，提升企業(yè)在人才市場的吸引力和美譽度。 8、 妥善處理招聘過程中的候選人投訴及爭議問題，維護企業(yè)良好形象。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 5 年以上招聘工作經(jīng)驗，3 年以上招聘團隊管理經(jīng)驗，有零售、餐飲等連鎖行業(yè)校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 具備扎實的招聘專業(yè)知識和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道運營；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、談判能力和團隊管理能力；熟練使用招聘管理系統(tǒng)及辦公軟件。 4. 具有較強的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，抗壓能力強，責任心強。