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崗位職責(zé)：
1. 組織架構(gòu)與流程優(yōu)化
- 基于業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計(jì)/迭代組織架構(gòu)，明確部門職能
- 用IE流程分析方法梳理HR及業(yè)務(wù)端核心流程
2. 人效提升與產(chǎn)能匹配
- 建立人效指標(biāo)體系（如人均產(chǎn)出、人均招聘完成率、培訓(xùn)人均效能等），定期追蹤分析并定位瓶頸；
- 聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門，優(yōu)化人力配置，確保人力供給與業(yè)務(wù)產(chǎn)能需求精準(zhǔn)匹配。
3. 組織診斷與優(yōu)化落地
- 用IE數(shù)據(jù)分析工具診斷組織運(yùn)行效率，識(shí)別人力冗余或不足的環(huán)節(jié)；
- 制定組織優(yōu)化實(shí)施方案（如部門合并、崗位調(diào)整、流程再造），并跟蹤落地效果，迭代優(yōu)化。
崗位要求：
1．工業(yè)工程專業(yè)，26屆畢業(yè)生
2. 業(yè)務(wù)敏感度：能深入理解業(yè)務(wù)流程與產(chǎn)能需求，將組織規(guī)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)聯(lián)動(dòng)；
3. 溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門（業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)）溝通能力，能推動(dòng)組織優(yōu)化方案落地；
4. 邏輯思維：強(qiáng)結(jié)構(gòu)化分析能力，能從復(fù)雜問(wèn)題中提煉核心矛盾，制定可落地的優(yōu)化方案