應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作內(nèi)容：
1.基于公司業(yè)務發(fā)展，協(xié)同業(yè)務進行架構(gòu)設計及優(yōu)化調(diào)整、區(qū)域人員布局等；
2.負責銷售團隊人才盤點，識別高潛人才與關(guān)鍵崗位風險，優(yōu)化銷售團隊的編制與人員配置，提升人崗匹配度和團隊整體效；
3.負責營銷人才引進質(zhì)量把關(guān)、試用期管理及績效周期管理，提供人才評估建議；
4.負責營銷組織發(fā)展與文化建設，包括但不限于有關(guān)主題培訓、會議、團建的策劃與組織；
4.建立銷售人才儲備與培養(yǎng)機制（如“導師制”、“銷售后備役計劃”），策劃并實施關(guān)鍵能力提升項目（如技術(shù)型銷售培訓、大客戶管理、談判技巧等）；
5.參與營銷考核與激勵方案設計、宣貫等。
6.營銷員工關(guān)系管理與溝通，協(xié)調(diào)促進問題解決，打造良好氛圍建設；
任職要求：
1.學歷：本科及以上學歷（國際貿(mào)易/市場營銷/工商管理/人力資源類專業(yè)優(yōu)先）；
2.年齡：25-35歲；
3.工作經(jīng)驗：5年以上HR工作經(jīng)驗（其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗），有銷售團隊或業(yè)務高速發(fā)展的TO-B型企業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
1.基于公司業(yè)務發(fā)展，協(xié)同業(yè)務進行架構(gòu)設計及優(yōu)化調(diào)整、區(qū)域人員布局等；
2.負責銷售團隊人才盤點，識別高潛人才與關(guān)鍵崗位風險，優(yōu)化銷售團隊的編制與人員配置，提升人崗匹配度和團隊整體效；
3.負責營銷人才引進質(zhì)量把關(guān)、試用期管理及績效周期管理，提供人才評估建議；
4.負責營銷組織發(fā)展與文化建設，包括但不限于有關(guān)主題培訓、會議、團建的策劃與組織；
4.建立銷售人才儲備與培養(yǎng)機制（如“導師制”、“銷售后備役計劃”），策劃并實施關(guān)鍵能力提升項目（如技術(shù)型銷售培訓、大客戶管理、談判技巧等）；
5.參與營銷考核與激勵方案設計、宣貫等。
6.營銷員工關(guān)系管理與溝通，協(xié)調(diào)促進問題解決，打造良好氛圍建設；
任職要求：
1.學歷：本科及以上學歷（國際貿(mào)易/市場營銷/工商管理/人力資源類專業(yè)優(yōu)先）；
2.年齡：25-35歲；
3.工作經(jīng)驗：5年以上HR工作經(jīng)驗（其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗），有銷售團隊或業(yè)務高速發(fā)展的TO-B型企業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：深圳龍華區(qū)龍華區(qū)深圳市意普興科技有限公司
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職位發(fā)布者
HR
深圳市意普興科技有限公司
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