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崗位職責(zé)：
1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與發(fā)展痛點，診斷組織與人才問題，制定并實施契合業(yè)務(wù)需求的人力資源解決方案;
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如研發(fā)、技術(shù)、銷售、管理等）的招聘工作，建立高效的人才吸引和甄選渠道，確保核心人才及時到崗;
3、推動并優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門管理者有效進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定、績效輔導(dǎo)與評估;
4、識別業(yè)務(wù)團(tuán)隊的能力差距，主導(dǎo)關(guān)鍵人才盤點，并制定繼任者計劃與人才發(fā)展路徑;
5、構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系，處理復(fù)雜的員工投訴與勞動糾紛，防范用工風(fēng)險;
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效、招聘周期等），為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先考慮；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上作為HRBP或人力資源經(jīng)理獨立支持一個業(yè)務(wù)單元的經(jīng)驗；
3、具備高端裝備制造、智能制造或相關(guān)高科技制造業(yè)背景者優(yōu)先；
4、精通人力資源各模塊，并能進(jìn)行有機(jī)整合，具備扎實的勞動法律法規(guī)知識；
5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力及解決問題的能力，能夠與不同層級的員工和管理者有效合作；
6、具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)敏感度，能夠從人力資源角度推動業(yè)務(wù)問題的解決；
7、高度的敬業(yè)精神、責(zé)任心和抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)