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崗位職責(zé)： 1.深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，從業(yè)務(wù)的角度出發(fā)，發(fā)現(xiàn)并反饋問題，保障公司各項人力政策在部門落地執(zhí)行； 2.與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)的人力資源建議和支持，保障人力資源整體工作績效的同步實現(xiàn)； 3.負(fù)責(zé)部門人才配置、人才發(fā)展與基礎(chǔ)培訓(xùn)、績效考核、員工溝通等工作，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人保障團(tuán)隊骨干員工的穩(wěn)定性； 4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系氛圍，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風(fēng)險； 5.其他部門領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。 任職要求： 1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、心理、管理等專業(yè)優(yōu)先； 2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上BP工作經(jīng)驗； 3.有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計劃性，邏輯性和條理性好； 4.能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。