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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并完善公司組織管理策略，包括組織架構(gòu)、管理分工、人力編制、定崗定編、人力效能等相關(guān)體系建設(shè)，并形成具體管理制度。

2.負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展類相關(guān)項(xiàng)目的開展，包括統(tǒng)籌組織診斷與效能優(yōu)化，支持戰(zhàn)略解碼與組織變革項(xiàng)目，定期開展組織敬業(yè)度/滿意度等項(xiàng)目調(diào)研評估，推動組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，組織能力與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的匹配升級。

3.根據(jù)公司組織管理規(guī)劃，落實(shí)公司組織管理工作，包括總部前、中、后臺各業(yè)務(wù)渠道和職能部門的職能界定、管理邊界、權(quán)責(zé)體系以及內(nèi)部治理流程以及分支機(jī)構(gòu)新機(jī)構(gòu)設(shè)立及調(diào)整。

4.負(fù)責(zé)公司組織規(guī)模診斷，開展公司中長期3-5年人力編制規(guī)劃，編制人力配置指引并進(jìn)行定期日常跟蹤監(jiān)控。

5.統(tǒng)籌搭建公司崗位管理體系，主導(dǎo)崗位設(shè)計(jì)、崗位分析、崗位評價，科學(xué)規(guī)劃崗位序列與層級，明確各崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，確保崗位設(shè)計(jì)既滿足業(yè)務(wù)需求又具備前瞻性與拓展性。

6.建立并完善公司組織效能監(jiān)測體系，定義、收集、分析與組織效能密切相關(guān)的關(guān)鍵指標(biāo)，如組織規(guī)模合理性、人員配置效率、勞動生產(chǎn)率、人工成本效益等，定期出具組織效能分析報(bào)告，為公司高層決策提供數(shù)據(jù)支撐。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學(xué)等管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.3年以上集團(tuán)型企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)或大型咨詢公司擁有重大組織變革項(xiàng)目與人力資源規(guī)劃落地實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

3.具備戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展相關(guān)知識，熟悉各類組織診斷工具、組織變革模型、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)原則與流程，對壽險(xiǎn)公司運(yùn)營有一定的了解；

4.熟練掌握辦公軟件（Excel、Word、PPT等）及人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）。

5.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、抗壓、學(xué)習(xí)能力。